Как пишется заявление в мчс после болезни на продоения отпуска 08.03.2018 – Posted in: Уголовно-процессуальное право

После уведомления начальства в устной или письменной форме и предоставления больничного, по желанию работника и с разрешения работодателя отпуск продляется на столько дней, сколько записано в листке временной нетрудоспособности. Работник может выбрать иной вариант для отдыха – перенести это время на другой период, но обязательно на протяжении года после планового отпуска. Причины и желание работника содержатся в заявлении, которое он представляет на рассмотрение руководства. При оформлении табеля бухгалтер сделает такие записи:

  • дни, которые значатся под отметкой «ОТ» (отпуск) будут заменены на «Б» (болезнь);
  • дни, которые обозначены «НН», будут заменены на «ОТ».

Расчет отпускных на основании табеля рабочего времени будет произведен за минусом периода болезни.

Как продлить отпуск в связи с больничным: образец приказа, инструкция

Вниманиеattention
В октябре 2017 сотрудник ООО «Капитал» Мартынов С.П. оформил часть ежегодного отпуска (16-18.10.17, 3 дня). В первый день отпуска Мартынов заболел, срок болезни 3 дня (16-18.10.17).

В связи с болезнью Мартынов решил продлить отпуск и вышел на работу 23.10.17. В отдел кадров «Капитала» Мартынов подал больничный лист, также Мартынов оформил заявление на продление отпуска из-за болезни.
Инфоinfo
Необходимо ли в данном случае оформление заявления? В ТК нет прямого требования относительно обязательного составление заявления при продлении отпуска из-за болезни. Однако, если организация (ООО «Капитал») считает необходимым оформление заявления в подобных случаях, то она вправе закрепить данное требование во внутренних нормативных документах (например, в Положении об отпусках).

Составление заявления в таком случае не противоречит законодательству. Оцените качество статьи.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Важноimportant
Каждый работник ждет того времени, когда он может получить предусмотренный Законом период для отдыха. Нормативно – правовые акты закрепляют за каждым из нас право использования ежегодного отпуска.

Его длительность зависит от вида работы, которую исполняет человек и от условий, в которых такой процесс проходит. При этом, она ни в коем случае не может быть менее срока в 28 дней.

Но, порой случается так, что мы не можем насладиться отпуском целиком. Определенные факторы делают использование установленного законодательством периода в желаемом режиме неполноценным.

Поэтому, предусмотрена специальная процедура продления отпускного срока в отдельных случаях. Не стоит полагать, что это относится к тем ситуациям, когда человек сам недоволен своим отпуском.

Для увеличения его длительности должны быть весомые причины.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Если ситуация с болезнью настигнет работника, который решил сразу после отпуска уволиться и уже написал заявление, то оплачиваемый отпуск ему не будет продлен, но пособие по нетрудоспособности на основании больничного он получит. Когда сотрудник заболевает до начала отпуска, тогда по согласованию с руководством он переносит выход на отдых.
По уходу за ребенком Согласно законодательству больничный, который был оформлен во время отпуска, не будет оплачен, если работник ухаживал за болеющим ребенком или другим членом семьи. Отпуск, который был потрачен на выздоровление другого члена семьи, не может быть продлен, потому что фактическая нетрудоспособность самого работника не установлена.
В праздничные дни Когда работник оформил больничный во время отпуска, но часть этих дней попала на праздничные или выходные, они не будут оплачены, а для продления отпуска не учитываются.

Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен.

Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании. Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел.

При этом, стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением. Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу. Она засвидетельствует начало периода нетрудоспособности и его конец. После выздоровления гражданину выдадут справку. Именно она и будет основой для продления отпуска.
Сам по себе факт того, что вы чувствовали себя плохо – ничего не значит.

Как составить заявление о продлении отпуска при больничном

В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места. В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации.

Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы. Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом.
Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи. Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью. Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами.

Заявление на продление отпуска

  • Шапка заявления оформляется, как и при составлении любого другого документа. В нем указываются данные о том кому и от кого пишется.
    Например: «Директору общества с ограниченной ответственностью «Коламбур» Колуновой Тамаре Алексеевне. От ведущего специалиста, цеха № 43, гр. 151 Лаврентьевой Оксаны Юрьевны.
    Табельный номер 107»;
  • Далее, пишется само заявление по следующему образцу: «Заявление о продлении отпуска. Прошу вас продлить мой оплачиваемый отпуск на пять рабочих дней, в период с 23 сентября 2015 года по 30 сентября 2015 года, в связи с временной нетрудоспособностью, которая предоставляется с больничным листом от 01.05.105 № 10, выданный 01.05.2015 года»;
  • Последними записями, как и в любом другом заявлении должны стать роспись, расшифровка инициалов и дата составление документа.
  • Написанное заявление требуется отнести в отдел кадров.

Индивидуальное предпринимательство

Стоит ли сотруднику оформлять больничный, если он находится в отпуске Прежде чем принять решения, следует учесть все нюансы этого обстоятельства, которые прописаны в законодательстве. Содержание:

  • Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью: основные понятия и нюансы возникновения ↓
  • Что говорит Трудовой Кодекс ↓
  • Способы продления ↓
  • Порядок действия работника, в случае заболевания в отпуске ↓
  • Нюансы переноса отпуска по причине нетрудоспособности ↓
  • Когда больничный не должен оплачиваться в отпуске ↓
  • Как происходит оплата отпуска, совпадающего с больничным ↓
  • Обязанности кадровой службы ↓
  • Стоит ли писать заявление ↓
  • Образец заявления о продлении отпуска в связи больничным ↓
  • Следует оформлять его в том случае, если будет недостаточно для полноценного отдыха.

Сайт пожарных | пожарная безопасность

В качестве подтверждающего документа в приложении указывается листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении. Стандартные реквизиты заявления:

  • фамилия, инициалы директора;
  • название компании;
  • фамилия, инициалы лица, желающего продлить свой отпуск;
  • название бланка;
  • заголовок бланка;
  • текст с указание просьбы и причины обращения к работодателю;
  • дата;
  • подпись заявителя.

Подписанное заявление передается в отдел кадров для получения одобрительной визы директора и формирования соответствующего приказа.

Пример заявления о продлении отпуска в связи с больничным: Директору ООО «Мотылек» Гусеву АА. от бухгалтера Уткиной А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении отпуска Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня с 10 по 13 октября 2015 года в связи с временной нетрудоспособностью.

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни. Как продлевается отпуск в связи с больничным По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку.

Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз. Это называется процедурой переноса. Но, стоит учитывать, что в таком случае использовать предложенные дни можно только в том году, за который непосредственно и предоставлялся отпуск. То есть, добавление дней нетрудоспособности на 2 или больше года вперед остается невозможным.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок действий

На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании. То есть, начальник не имеет права предложить данную позицию кому-либо другому.

Кроме того, существует еще и специальная система оплаты. Так, каждому из нас полагаются специальные отпускные, которые рассчитываются на каждый день отдыха.

Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска. В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина.

В данную категорию входит болезнь. Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет. Поэтому, законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме.

Приказ содержит в себе сведения о листе нетрудоспособности и днях переноса или увеличения. Приказ должен быть подписан руководителем организации и дан на ознакомление сотруднику. Работник должен подтвердить ознакомление с приказом личной подписью. Скачать образец Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным? По ТК РФ отказать в увеличении дней отдыха наниматель не может, но руководствуясь служебной необходимостью, он может перенести дни на другой месяц и даже на последующий год, но не более. Невозможность немедленного предоставления дней должна быть обоснована производственными процессами. Если нетрудоспособность была выдана сотруднику по уходу за ребенком, то увеличение отдыха невозможно.Работник может перенести дату своего продленного отдыха, основываясь тем, что он припадает на праздничные выходные.